精神科特化型
リフォリア訪問看護ステーション
通所率の安定化と現場スタッフの離職防止。
福祉施設の経営課題を「精神科特化型・訪問看護の導入」で
根本から解決します。
※持ち出しコスト実質ゼロでの導入スキームをご提案します
利用者様への想いとは裏腹に、施設の経営・運営を圧迫する構造的な課題が存在します。
国家資格を持つ精神科領域の専門職が、貴施設の強力なバックアップとなります。
看護師が定期的にバイタル・服薬管理・メンタルケアを行うことで、利用者様の体調の波をフラットにします。結果として欠席が減り、就労支援事業所の安定したサービス費算定（売上）に直結します。
福祉職のスタッフが抱えていた「医療的判断のプレッシャー」を、専門家である我々が引き受けます。「医療のプロがバックにいる」という圧倒的な安心感が、スタッフの定着（リテンション）を促進します。
24時間連絡体制や「急変時の対応指針」の策定など、複雑な加算（VII等）の算定要件クリアに向けて、専門知識を持った正看護師（※准看護師不可の要件にも対応）をスムーズに配置します。
訪問看護ステーションとの連携は、単なるコストではありません。制度を活用することで、実質的な持ち出し負担ゼロで高度な医療体制を構築することが可能です。
【導入前】
通所率の低下による減収 ＋ スタッフ採用・教育コスト増大
【リフォリア連携後】
通所率安定(売上UP) ＋ 医療連携加算取得 ＋ 採用コスト削減
＝ 委託費用を差し引いても、施設全体の利益率・労働環境が大きく向上
精神疾患による体調不良で欠席がちだった利用者様に対し、リフォリアの看護師が週1回の訪問ケアを開始。服薬状況の改善とメンタルサポートにより、1ヶ月で通所率が劇的に改善。現場スタッフも「休んだ理由の確認」などの業務から解放されました。
夜間の急変対応への不安からスタッフの退職が続いていたGH。リフォリアと業務委託契約を結び、24時間連絡体制と「急変時の対応指針」を整備したことで、医療連携体制加算(VII)を満額算定。スタッフの心理的安全性が高まり、定着率が大幅に向上しました。
精神疾患（うつ病、統合失調症など）、発達障害、難病など、日常的な体調・服薬管理が必要な方が対象となります。精神科の通院歴があればスムーズに導入可能です。
はい、可能です。医療連携体制加算(VI)等に該当する喀痰吸引の指導や、てんかん発作時の初期対応など、現場スタッフ様のスキルアップに向けた研修・助言も実施いたします。
はい。加算の厳格な要件（准看護師不可）を満たすため、リフォリアでは精神科領域に精通した正看護師を配置できる体制を整えております。上限である「看護師1名につき20名」の基準も遵守し、質の高いケアを提供します。
まずは貴施設の現在の課題（通所率、離職、加算取得の壁）をお聞かせください。
プロフェッショナルとして、施設全体の利益を最大化する最適な連携スキームをご提案します。
以下のカレンダーより、ご都合の良い日時をご選択ください。
※日時の選択後、法人名やご相談内容のご入力画面に進みます。
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